よくある質問

「派遣」は、働き方の選択肢のひとつです。正社員やアルバイトが実際の就業先と雇用契約を結ぶのに対して、派遣では雇用契約は派遣会社と結び、実際の就業先は派遣会社と契約を交わしている会社（派遣先）となります。
そのため、給料や福利厚生は派遣会社から受けますが、実際の業務の指揮・命令は、派遣先企業の上司から直接受けることになります。

お仕事を紹介してもらうには、まずe-スタッフ派遣へのご登録が必要です。その後面談を経て、スキルとご希望条件に沿ってお仕事をお探しし、見つかり次第ご案内します。
ご紹介したお仕事がもし気に入ったら、就業条件・仕事内容・職場環境などを最終確認し、問題がなければ雇用契約を結びます。これで、お仕事決定です。

お仕事をご紹介するために必要な手続きです。登録申し込みにて、オンラインで仮登録ができます。また、登録は無料です。手数料などは一切かかりません。

18歳以上の方であれば、とくに条件はありません。
e-スタッフ派遣では、この業界がはじめての方や資格を持っていない方にもマッチする案件をお探ししてご案内しますので、お気軽にご登録ください。
ただし案件によっては、最低限必要なスキルや、保有資格、職務経験などの諸条件が付されることもあります。

すぐに就業できない方でもご登録は可能です。ご登録時にいつからお仕事が始められるのかお伝えください。

はい、ご登録いただけます。

もちろんです。派遣スタッフは業務についてひとりで悩み事を抱えがちですが、何か気になることや困ったことがありましたら、e-スタッフ派遣の担当者にご相談ください。

派遣先での最初の就業日から継続して2ヶ月を超えるお仕事で、1日または1週間の所定労働時間および所定労働日数が派遣元の正社員の4分の3以上の場合は、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入していただきます。
また、1週間の所定労働時間が20時間以上で長期（1年以上）雇用されることが見込まれる場合は、雇用保険に加入していただきます。

原則として、住居最寄駅から就業先最寄駅までの通勤定期を支給します。

派遣先での就業開始から6ヶ月間の継続勤務後に有給休暇が発生します（有給休暇の日数は継続勤務日数により異なります）。